Народна самооборона

На приватних підприємствах, підприємствах малого та середнього бізнесу продовжується ганебна практика існування трудових відносин без їх юридичного формлення, з виплатой заробітної плати в «конвертах», не рідкі випадки, коли заробітня плата взагалі не виплачується. При цьому ніяких відрахувань до фондів соціального страхування не здійснюється.

Відсутність правових трудових відносин часто призводить до значного ущемлення прав працівників. Ми розуміємо, що люди теж мають нести відповідальність коли добровільно вступають в такі трудові відносини, але існуюче безробіття, кризовий стан економіки змушує людей йти на такі кроки.

Профспілки занепокоєні тим, що порушень трудового законодавства з часом не зменшується, а в деяких сферах трудової діяльності вони стають системними.

Спілчани з гнівом сприйняли звістку про те, коли нещодавно у Іллічівському районі Маріуполя директор приватного підприємства вистрілив у свого співробітника, який прийшов вимагати виплати заробітної плати. Як результат, він її не отримав, а опинився на лікарняному ліжці.

І це не перший такий випадок. Ми пам’ятаємо, коли на Миколаївщині в минулому році двоє братів закопали живцем свого наймита, якому не платили гроші за роботу.

Люди більше не можуть далі миритися з такими явищами та терпіти приниження від роботодавців.

Профспілки звертаються до влади та вимагають вжити заходи  щодо підвищення відповідальності за порушення трудового законодавства, забезпечити на державному рівні захист прав людини на отримання грошової винагороди за свою роботу, задіяти усі механізми щодо запровадження реальної відповідальності керівників підприємств, які допускають не виплату заробітної плати. Це може бути і конфіскація їх власних грошових активів, і особистого майна в рахунок погашення заборгованості перед працівниками. Не можна миритися з тим, коли працівники не отримують заробітної плати, в той час як роботодавець чи власних підприємства має значні майнові активи. Для викорінення таких явищь в суспільному житті необхідно задіяти усю судову систему.

Ми вимагаємо надати профспілкам реальне право здійснення контролю за трудовим законодавством, підвищити роль і значемість державного нагляду з цього питання, надавши більше реальних прав та повноважень  регіональним інспекціям Держнаглядпраці, більш ширше залучати до здійснення такого контролю громадськість.

На сьогодні ми стикаємося з системними порушеннями діючого Кодексу законів про працю, а влада виявилася безсилою аби забезпечити законність. Більше того, і нова редакція Трудового кодексу України, прийнята Парламентом в першому читанні, не дає відповіді на ці питання. Цей трудовий кодекс є вкрай небезпечним для суспільства.

Аби досягти мети, профспілки виступають з ініціативою щодо проведення необхідних консультації з цього питання за участю усіх соціальних партнерів, де визначитися щодо приоритетів та першочергових завдань.

Трудові права людини мають бути захищеними. І профспілки ніколи не змиряться з таким незадовільним становищем в сфері трудових відносин.